Работа при банкротстве: узнает ли работодатель и что будет дальше

Узнает ли работодатель о банкротстве сотрудника

Как правило, нет — закон не обязывает финансового управляющего (специалиста, который ведёт дело о банкротстве) уведомлять работодателя о процедуре. Банки блокируют карты должника сами на основании определения суда, обычно в течение 1–3 дней (ст. 213.25 ФЗ №127 «О несостоятельности (банкротстве)») — дальше зарплата идёт через управляющего. Работодателю при этом ничего менять не нужно, и его участие в процессе не требуется.

Что это значит на практике

• уволить за сам факт банкротства нельзя — трудовой кодекс этого не предусматривает, и такое увольнение легко оспорить;
• ограничение есть только для руководящих должностей — 3 года нельзя управлять юрлицом;
• сведения о банкротстве публичны (реестр ЕФРСБ), но на практике работодатели туда почти не заглядывают;
• вы получаете от управляющего прожиточный минимум на текущие расходы, а остальное идёт кредиторам.

Что делать, чтобы работа при банкротстве прошла без проблем

• Уточните у управляющего порядок получения прожиточного минимума после блокировки карт.
• Не увольняйтесь сами без необходимости — закон не обязывает это делать.

При трудоустройстве на новую работу сообщать о банкротстве не обязаны — отказать в приёме по этой причине работодатель не вправе.

Как именно пройдёт процедура и повлияет ли она на работу, зависит от вашей должности и формы банкротства — в большинстве случаев банкротство никак не отражается на карьере человека.

Запишитесь на бесплатную консультацию — разберём, что будет с работой именно в вашей ситуации.